４月２１日・キャリアを考える（仕事編）－労使関係の現場では

　前回の講義内容を補足し、「就職活動の期間」についての考え方を紹介。

　要するに学生時代だけでなく、就職後も必要なら転職をかさね、２５才前後で落ち着いて働ける職場に出会うことができればＯＫ。

　それまでの全過程が「就職活動の期間」になるということ。

　仕事と経済については、①就職するということは雇用関係を結ぶということ。

　労使には利害の一致とともに対立があり、「できるだけ安い賃金で、できるだけ長く働かせたい」という力が使用者の側から働く。

　②その最近の結果として、非正規雇用の拡大がある。

　２０代では２人に１人が非正規であり、給与は平均して正規の６０％にしかならない。

　ワーキングプア（働けど貧しき人）が大量に生まれていることの根本には、この問題がある。

　③労働者の権利を守るための労働基準法などがあるが、その権利が踏みにじられることも少なくない。

　本来「人たるに値する労働」が保障されねばならないが、サービス残業や２５％増し以上の残業代不払いや、有給休暇を与えないなど。

　ＮＨＫ「名ばかり管理職」のように、残業代の不払いを目的に名目だけの「管理職」をつくるケースもいくつもある。

　④職場でこうした問題にでくわした時には、１）たよれる上司に相談する、２）職場の労働組合に相談する、３）地域の労働組合に相談する、４）労働基準監督署に相談するなどが必要。

　最後に、①前回と今回の２回の授業を通じて考えたこと（内容とテーマ）、②今後の授業で知りたいこと、について短い文章を書いてもらう。