よりましな目標を立てること自体は結構なのだが，問題はそれを実現する具体的な手だてと熱意。
目標達成にいたる途中経過の点検は，誰がどのように行うのか。
また目標が達成できなかった場合の対処はいったいどうするのか。
たんなる努力目標なら，これが絵に描いた餅にすぎないことは火を見るより明らか。
たとえば罰則規定は含まれるのか，
あるいは税制や補助金など，
政府による実効性ある誘導策はとられるのか。
せめて，まずは政府自身に目標の前倒し達成をめざしてほしい。
もちろん閣僚構成もふくめてである。
課長以上の３０％を女性に 政府目標をより明確化（東京新聞，１月６日）
「課長級以上の３人に１人は女性に－。政府は６日までに、「社会の各分野の指導的地位に占める女性の割合を２０２０年までに少なくとも３０％に拡大する」との政府目標をより明確化し、「指導的地位」の範囲を、企業や各種団体の課長級以上の管理職や、医師など特に専門性の高い職種に指定する方針を固めた。
男女共同参画会議の専門調査会が１月中にも最終決定、同会議に報告し了承を得る。政府部門で実現を図るとともに、地方自治体や民間の企業、団体にも協力を呼び掛ける。
指導的地位への女性進出を促す「２０２０年、３０％」目標は０５年１２月に閣議決定した第２次男女共同参画基本計画に正式に盛り込まれたが、対象とする職種の定義がなく実効性に乏しかったため、専門調査会で確定を急いでいた。」（共同）
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