目先の金より長期の金。
とはいえ企業競争力の核心が，何より人材にある以上，これはかしこい選択のひとつといえる。
ここにいう「正社員」の内実を，もう少し詳しく知りたいところだが。
「パートら５千人を正社員化 ワールド、人材確保狙う」（東京新聞，１１月２１日）
「アパレル大手のワールド（神戸市）は２１日、販売職のパート、アルバイト約５０００人の雇用形態を正社員に切り替えたことを明らかにした。
アパレル業界で販売職はパートなどが一般的だが、競争が激化する中、安定雇用にすることで従業員の定着を図る。寺井秀蔵社長は大阪市内で開いた中間決算発表の席上、「今後、（優秀な）人材確保はより難しくなるとみられ、先手を打った」と狙いを強調した。
４月１日付で、自社の店舗運営を手掛ける販売代行子会社ワールドストアパートナーズ（東京）のパート、アルバイト約６０００人のうち、希望した約５０００人を正社員に登用した。
同社の従業員数は現在約１万１０００人で、うち約９６００人が正社員になっている。
正社員化に伴い給与体系が時間給から月給制に移行し、雇用保険などの負担も増えるため、２００７年３月期は人件費が２２億円増える見通しだ。」（共同）
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